Arbeitgeber-Positionierung
Erarbeitung Ihrer klaren Vorteile (Corporate Benefits) und Formulierung eines überzeugenden Mitarbeiter-Versprechens.
Leistung · Mitarbeitergewinnung
Employer Branding – Fachkräfte gewinnen statt Stellenanzeigen schalten.
Gute Fachkräfte suchen heute keinen Job – sie werden gesucht. Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region und erreichen wechselwillige Kandidaten genau dort, wo sie täglich scrollen: auf Social Media.
Warum Social Recruiting?
Die besten Mitarbeiter arbeiten bereits.
Wer klassische Stellenportale nutzt, erreicht nur aktiv Suchende. Der wahre Schatz liegt im passiven Markt.
Traditionelle Zeitungsanzeigen oder teure Inserate auf Jobportalen erreichen oft nur unqualifizierte Bewerber oder bleiben gänzlich unbeantwortet. Der Grund: Die wirklich guten Fachkräfte haben einen Job. Viele von ihnen sind jedoch latent unzufrieden oder offen für ein besseres Angebot. Über Social Recruiting Ads (Facebook, Instagram, LinkedIn) spielen wir Ihre Vorzüge als Arbeitgeber gezielt in den Feeds dieser wechselbereiten Fachkräfte aus. Über einen barrierefreien 60-Sekunden-Bewerbungs-Funnel können sich Kandidaten direkt per Smartphone ohne Anschreiben oder Lebenslauf bei Ihnen melden.
- Wechselwillige erreichen: Ansprache von passiv suchenden Fachkräften in Ihrer Region.
- Keine Hürden: Bewerbung ohne lästiges Anschreiben in unter einer Minute.
- Arbeitgebermarke stärken: Dauerhafter Imageaufbau, der Sie als Top-Arbeitgeber etabliert.
- Vorauswahl treffen: Interaktive Fragen filtern ungeeignete Bewerber sofort aus.
Leistungsumfang
Unser System für Ihre Mitarbeitergewinnung.
Von der Positionierung bis zum qualifizierten Erstkontakt.
Bewerber-Funnels
Entwicklung interaktiver, mobiler Abfragestrecken, die eine Bewerbung ohne Anschreiben in 60 Sekunden ermöglichen.
Social Recruiting Ads
Schaltung zielgerichteter Kampagnen auf Instagram & Facebook zur gezielten Ansprache wechselwilliger Fachkräfte vor Ort.
Karriere-Landingpages
Gestaltung suchmaschinenoptimierter und conversion-starker Karriereseiten für Ihr Unternehmen.
Bewerber-Management
Anbindung des Funnels an HR-Systeme oder automatisierte Benachrichtigungen per E-Mail für schnelles Reagieren.
Image- & Team-Videos
Konzeption von kurzen Video-Snippets aus Ihrem Betrieb, um echte Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben.
Ablauf
Der Weg zu neuen Mitarbeitern.
Bedarf & Benefits
Wir analysieren, welche Profile gesucht werden und warum ein Kandidat gerade zu Ihnen wechseln sollte.
Funnel & Content
Wir erstellen den interaktiven Bewerbungs-Funnel und die passenden Werbeanzeigen (Texte, Fotos, Videos).
Kampagnenstart
Die Kampagnen werden in Ihrer Region geschaltet. Bewerbungen landen direkt als Mail oder im CRM bei Ihnen.
Telefon & Einstellung
Sie rufen die vorqualifizierten Bewerber innerhalb von 48 Stunden an und vereinbaren ein persönliches Kennenlernen.
Fragen & Antworten
Gut zu wissen zu Employer Branding.
Was unterscheidet Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Stellenanzeigen (z.B. bei Indeed oder in der Zeitung) sind rein reaktiv: Sie warten darauf, dass jemand aktiv nach einem Job sucht. Social Recruiting ist proaktiv: Wir spielen Werbeanzeigen im privaten Social Media Feed von Fachkräften aus, die in Ihrer Region wohnen und das passende Profil haben. Dadurch erreichen wir auch wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.
Wie funktioniert eine Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf?
Wir senken die Bewerbungshürde radikal. Der Kandidat klickt auf unsere Anzeige und gelangt in einen mobilen Bewerbungs-Funnel. Dort beantwortet er in 4-5 Schritten einfache Fragen (z. B. „Wie viele Jahre Berufserfahrung hast du?“, „Hast du einen Führerschein?“). Erst ganz zum Schluss hinterlässt er seine Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Anschreiben und Lebenslauf fordern Sie erst im persönlichen Gespräch an.
Bewerben sich über Social Recruiting nicht viele unqualifizierte Personen?
Nein, denn wir bauen Hürden in Form von Qualifikationsfragen in den Funnel ein (z. B. Pflichtangabe bestimmter Qualifikationen wie Gesellenbrief oder Fachrichtung). Erfüllt ein Bewerber diese Kriterien nicht, wird er im Funnel freundlich abgewiesen und gar nicht erst an Sie weitergeleitet. Sie erhalten nur Kandidaten, die Ihr Anforderungsprofil erfüllen.
Welches Werbebudget muss man für Social Recruiting einplanen?
Für eine regionale Kampagne (z. B. Suche nach Mechatronikern oder Pflegekräften im Umkreis von 30 km) empfehlen wir ein wöchentliches Werbebudget von ca. 150 € bis 250 € (ca. 600 € bis 1.000 € pro Monat) bei Meta. Damit erzielen wir genügend Reichweite, um kontinuierlich Bewerbungen zu generieren.
Suchen Sie noch oder stellen Sie schon ein?
Gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region – planbar & digital.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele potenzielle Bewerber wir für Sie erreichen können.
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